四年未签劳动合同，企业能否起诉？

企业四年不签劳动合同能起诉。收集证据，准备起诉状，提交给法院。法院审查决定是否受理，通知当事人并安排开庭审理。用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同，需按劳动合同法第八十二条规定，每月支付两倍工资。

法律分析

企业四年不签劳动合同能起诉他，做法是首先收集相关证据以及准备起诉状，提交给法院，法院进行审查决定是否受理，受理的及时通知双方当事人并安排开庭审理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

拓展延伸

劳动关系存续期间未签劳动合同，企业是否享有劳动权益保护？

根据相关劳动法规定，劳动关系存续期间未签劳动合同，企业仍然享有劳动权益保护。尽管劳动合同未明确签订，但根据劳动法的基本原则，双方在实际工作中形成了事实上的劳动关系。企业有权要求员工履行劳动义务，并享有相应的劳动权益保护，如工资支付、工时限制、休假等。此外，企业可以采取合法手段解决劳动争议，如通过和解、调解、仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。然而，为避免类似问题的发生，建议企业与员工尽早签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

结语

企业四年不签劳动合同能起诉他，做法是首先收集相关证据以及准备起诉状，提交给法院，法院进行审查决定是否受理，受理的及时通知双方当事人并安排开庭审理。根据相关劳动法规定，劳动关系存续期间未签劳动合同，企业仍享有劳动权益保护。建议企业与员工尽早签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任，确保劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。