法律分析：签订的劳动合同是编外，依据劳动法管理，是事业单位的聘用合同则是编制内。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
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