在试用期内因故被公司解雇，公司是否有义务给予赔偿？

违法辞退需要支付赔偿金，根据劳动合同解除原因不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金。单位无正当理由辞退员工需支付双倍赔偿金。试用期员工不符合录用条件，单位需证明举证责任在单位，否则需支付经济补偿金。试用期需交社保，提前3天通知单位辞职，最好做好工作移交。解除劳动合同后，单位需出具证明并办理相关手续。单位应保存解除合同文本至少二年备查。

法律分析

如果公司是违法辞退的，是要给赔偿的。

试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

【辟谣】

试用期必须交社保？

真相：是的

解析：

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

【提醒】

试用期如何提出辞职？

1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位。

2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

3、根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结语

合理解雇应给予赔偿，根据《劳动合同法》第39条规定，试用期与非试用期一样，除非符合特定情形，用人单位无需支付经济补偿金。解除合同需双方协商一致，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算。若单位无正当理由辞退员工，应支付双倍赔偿金。试用期内如证明员工不符录用条件，单位可辞退，但需承担举证责任。若仅认为员工能力不足，解雇需支付经济补偿金。辟谣：试用期需缴纳社保，是的。提醒：试用期辞职需提前3天通知单位，最好做好工作交接并获领导认可。单位应出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。保存已解除合同文本至少二年备查。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。