工作两年年假是多少天？

工作两年年假有几天，根据《职工带薪年休假条例》，累计工作1年不满10年的职工享有5天年休假。年假是给职工一年一次的假期，连续工作1年以上的职工都有资格享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析

一、工作两年年假有几天

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

二、什么是年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

三、相关法律知识

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展延伸

工作两年后的年假天数如何计算？

工作两年后的年假天数计算方法如下：根据劳动法规定，普通劳动者在连续工作满一年后享有带薪年假。在工作两年后，年假的计算公式为：基本年假天数+工龄年假天数。基本年假天数通常为法定年假天数，根据国家规定一般为5天。工龄年假天数根据工作年限逐渐增加，例如工作两年后，可以享受额外的2天工龄年假。因此，工作两年后的年假天数为基本年假天数（5天）+工龄年假天数（2天），即共计7天。请注意，具体的年假天数计算可能会受到公司内部规定和劳动合同的约束，建议您与雇主或人力资源部门核实相关政策。

结语

工作两年后的年假天数计算方法如下：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，根据相关法律规定，工作两年后的年假天数为基本年假天数（5天）加上工龄年假天数（2天），即共计7天。需要注意的是，具体的年假天数计算可能会受到公司内部规定和劳动合同的约束，建议您与雇主或人力资源部门核实相关政策。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。