法律分析:
一般劳动合同中都会约定报酬的计算方式，如果没有违反法律规定，那是有效的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十二条 非全日制用工的劳动报酬，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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