劳动合同解除条件试用期

劳动合同解除情形：用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴社保、违法规章制度、劳动合同无效，劳动者可解除合同；用人单位强迫劳动、违章指挥危害安全，劳动者可立即解除合同。劳动者不符录用条件、违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被刑事追究责任，用人单位可解除合同。

法律分析

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同中试用期的解除条件与权益保障

劳动合同中的试用期是雇主与员工之间的一段相互试探的阶段。在这一期间，双方都有权利解除合同，但也需要遵守特定的解除条件。试用期的解除条件通常包括工作表现、能力匹配度等方面的评估。然而，需要注意的是，解除试用期合同时，雇主应确保员工的权益得到保障。这意味着雇主应该按照法律规定支付相应的工资、福利和补偿。同时，雇主也应提供必要的解释和书面通知，以确保解除合同的过程合法合规。保护员工的权益是劳动合同解除过程中的重要一环，雇主应该尊重员工的权益，遵循相关法律法规，以维护良好的劳动关系。

结语

根据以上情况，劳动合同的解除应遵循法律规定，保护双方的权益。用人单位未履行劳动合同约定，劳动者有权解除合同；劳动者严重违反规章制度或失职行为，用人单位也有权解除合同。在解除试用期合同时，雇主应确保员工权益得到保障，支付应有的工资和福利，并提供必要的解释和书面通知。保护员工权益是劳动合同解除的重要环节，雇主应尊重员工权益，遵守法律法规，维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。