按照入职时间核算年假的规定

年假不是按照自然年计算，而是根据员工连续工作满12个月以上来确定。根据《职工带薪年休假条例》，无论是否签订劳动合同或转正，年休假应从进入单位的第一天开始计算。试用期也应计入实际工作年限，因此时间应从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。劳动合同的签订日期是按入职当天计算，试用期也从入职当天开始计算，并包含在劳动合同期限内。

法律分析

1、年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。

2、按《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例中没有规定必须是签订劳动合同或转正等要求，所以年休假应该以你进单位的第一天开始算起。有没有合同都不影响对国家有关法律法规的执行。

试用期是否算入实际工作年限

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。试用期也是职工实际工作年限，所以，时间应该从入职那天开始计算，而不是从转正时间算起。

劳动合同的签订日期是按入职当天还是转正那天

劳动合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条也规定，试用期包含在劳动合同期限内。

拓展延伸

如何确定员工年假的累计方式

员工年假的累计方式是根据员工的入职时间来计算的。通常情况下，员工在公司连续工作满一年后才有资格享受年假。具体的累计方式可能因公司政策而有所不同，但一般来说，员工每满一年的工作时间就会累积一定的年假。例如，如果员工在公司工作了一年，那么他们将有资格获得一定天数的年假。随着员工在公司工作时间的增加，他们的年假天数也会相应增加。一般来说，员工在入职后的第二年会获得更多的年假天数。因此，根据员工的入职时间来计算年假是一种公平合理的方式，能够确保员工享受到应有的休假权益。

结语

根据员工的入职时间来计算年假是一种公平合理的方式，能够确保员工享受到应有的休假权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满12个月以上即有资格享受年假，一般在第13个月可以休假。试用期也应计入实际工作年限，从入职当天开始计算。劳动合同的签订日期也应为入职当天，试用期包含在劳动合同期限内。因此，根据相关法律法规的规定，员工的年假累计方式应以入职时间为基准。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。