临时用工合同期满后如何补偿？

劳动合同法规定，临时工与正式工在劳动关系上无区别，只要签订劳动合同即合法。经济补偿金是劳动合同解除后用人单位给予的经济补偿。根据劳动合同法规定，除非劳动者同意续订，否则终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。符合规定的劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。

法律分析

《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，临时用工只要签订了劳动合同，也是合法的劳动合同用工方式。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者的情形是符合该条款的规定的，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

拓展延伸

临时用工合同期满后的福利待遇如何保障？

临时用工合同期满后的福利待遇保障是一项重要的法律问题。根据劳动法规定，临时用工在合同期满后应享受与正式员工相同的福利待遇。这包括但不限于工资支付、社会保险、年假、带薪休假等权益。雇主应按照相关规定履行义务，确保临时用工在合同终止后能够顺利获得应有的福利待遇。如果雇主未履行义务，临时用工可以通过劳动争议解决渠道进行维权，包括劳动仲裁或法院诉讼等方式。保障临时用工的福利待遇是维护劳动者权益的重要举措，也是建设和谐劳动关系的基础。

结语

根据《劳动合同法》的规定，临时用工和正式工并没有明确的划分，只要临时用工签订了劳动合同，也是合法的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，应在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者。根据法律规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。保障临时用工的福利待遇是维护劳动者权益、建设和谐劳动关系的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。