在公司上班三个月公司不给交五险一金，这样公司做法合法吗？

公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社保登记，并按时足额缴纳社保费。对于不履行义务的单位，社保征收机构可以限期缴纳或补足，并加收滞纳金，甚至处以罚款。劳动者可以向社保机构投诉。

法律分析

公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。扩展资料：遇到用人单位不交社保的，劳动者可以向当地的社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。对不交社保的企业的处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展延伸

公司未按规定为员工提供五险一金，是否构成违法行为？

根据相关法律法规，公司未按规定为员工提供五险一金是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，雇主有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是员工的权益，也是雇主的法定义务。公司未履行提供五险一金的义务，违反了劳动法和社保法的规定，构成违法行为。员工有权要求公司按照法定要求进行补缴，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

结语

公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条的规定，用人单位应当及时为新员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。对于未按规定缴纳社会保险费的公司，社会保险费征收机构可以采取限期缴纳或补足的措施，并可追溯其存款账户并申请行政部门作出划拨决定。劳动者可以向社保征收机构投诉，并根据《社会保险法》第八十六条的规定，未按时足额缴纳社会保险费的公司将面临罚款等处罚。雇主未提供五险一金违反了劳动法和社保法，员工有权维护自身权益并要求补缴。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。