可以，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1、注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。2、解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签
一、急辞职不批要怎样强制离职
急辞职不批强制离职流程如下：
1、准备好《辞职通知书》；
2、确保解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据，以免发生争议时，公司反诉员工未通知即擅自离职，属旷工行为；
3、若公司不签收，可使用快递方式快递辞职通知书，并在快递详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签收，亦可凭邮局的退件凭条证明员工已经履行通知义务，系公司拒签；
4、以书面形式通知用人单位30日后，即可自动离职，不需批准。
一、辞职的流程是什么
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录；
2、按照离职手续表办理相关手续。
二、离职补偿金标准是什么
1、每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、申请离职一个月后还不让离职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；
2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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