建筑工地工伤赔偿标准简介

工伤职工在合同期满或解除合同时，有权要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤待遇包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复护理费等。停工留薪期间工资按正常工资发放。伤残补助金和伤残津贴根据伤残等级支付。工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付。

法律分析

1、期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、待遇的内容可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。停工留薪期间工资：第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。

3、伤残保险待遇

（1）伤残补助金工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（2）伤残津贴一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。

4、工伤医疗补助金及伤残就业补助金期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

结语

工伤保险是保障职工在工作期间遭受事故伤害或患病期间的权益的重要制度。根据相关规定，职工在合同期满或解除劳动合同时，有权要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些待遇内容包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费等。停工留薪期间的工资标准按照原正常工资发放。伤残保险待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据伤残等级而定。工伤医疗补助金及伤残就业补助金的支付由用人单位负责，并由省、自治区、人民政府规定具体标准。工伤保险关系在领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后终止。工伤保险制度的实施，保障了职工在工作期间的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。