劳动法不保护哪些付出劳动的人

以下几种劳动者不受劳动关系保护：

1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。

2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。

3.家政服务员。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。但是雇用家政服务员的自然人不在这个范围内。

一、劳务关系是否需要缴纳工伤保险

劳务关系不需要缴纳工伤保险。

用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以下称用人单位应当依照相关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工，以下称职工缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

二、退休返聘人员可以劳动合同吗?

退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。