雇佣童工违法，将面临行政处罚和刑事惩罚，包括罚款、吊销营业执照、有期徒刑等。同时，如果雇佣童工导致事故并构成其他犯罪，还将受到数罪并罚的处罚。
法律分析
雇佣童工会有以下后果：
《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
拓展延伸
雇佣童工的社会影响与法律规范
雇佣童工对社会的影响是深远而复杂的。首先，这种行为剥夺了儿童的正常成长和教育机会，使他们失去了童年的快乐和无忧无虑的权利。他们被迫从事危险的劳动，可能导致身体和心理上的伤害。此外，雇佣童工也会对社会造成负面影响。这种不合法的劳动实践会导致社会道德观念的低下，破坏公平竞争的环境，削弱劳动力市场的稳定性。
为了解决这个问题，法律规定了严格的法律框架来禁止雇佣童工。这些法律规定明确规定了年龄限制、工作时间、工作条件和保护措施等方面的要求。此外，法律还规定了相关部门的监管机制和处罚措施，以确保法律的执行和保护儿童的权益。
综上所述，雇佣童工对社会造成的影响是不可忽视的，而法律规定的目的是保护儿童的权益，维护社会的公正和稳定。我们应该共同努力，加强对雇佣童工问题的宣传和监督，确保儿童得到充分的保护和关爱。
结语
雇佣童工对社会造成的影响深远复杂。法律明确禁止雇佣未成年人，违者将受到严厉的处罚。这种行为剥夺了儿童的正常成长和教育机会，给他们带来身心伤害。同时，雇佣童工也破坏了社会道德观念，削弱了劳动力市场的稳定性。为解决这一问题，法律规定了严格的限制和保护措施。我们应共同努力，加强宣传和监督，确保儿童得到充分的保护和关爱，维护社会的公正和稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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