劳动合同终止办法

劳动合同到期后，劳动者如不希望续签，可办理合法离职手续，需提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同。若合同到期后双方未终止或续签合同，劳动者仍在单位工作，将形成事实劳动关系。

法律分析

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么就需要提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。

拓展延伸

劳动合同解除程序

劳动合同解除程序是指在特定情况下，根据劳动法规定和相关规定，雇主或雇员可以提出解除劳动合同的程序。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、劳动合同期满、一方违约或严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤等。解除劳动合同的程序通常包括提前通知对方、书面解除通知、解除协商和解除协议签署等步骤。在解除劳动合同时，双方应遵守法律规定和合同约定，确保合法权益的保护和公平公正的处理。

结语

在劳动合同到期后，如果劳动者因个人原因不想续签，希望寻找新的发展机会，就需要办理离职手续，合法规范地离职，而非自动离职。劳动者需提前30日书面通知用人单位，届时可解除合同，并要求用人单位办理相关手续。若劳动合同到期后，用人单位既未终止合同也未续签，劳动者继续工作，实际上双方建立了事实劳动关系。劳动合同解除程序根据劳动法规定和相关规定，是指在特定情况下，雇主或雇员可以提出解除合同的程序。双方应遵守法律和合同约定，确保合法权益的保护和公平公正的处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。