劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的

1、依据我国法律第_四条之规定劳动合同履_地与__单位注册地不_致的，有关劳动者的最
低_资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职__平均_资标准等事项，按照劳动合同履_地
的有关规定执_；
2、__单位注册地的有关标准_于劳动合同履_地的有关标准，且__单位与劳动者约定按照__单位注册地
的有关规定执_的，从其约定。
3、发__资争议后，可向当地有辖权的劳动_政部门投诉或举报，也可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。对仲裁结果不服的，_收到裁决书之_起_五_内向当地有管辖权的_民法院提起诉讼。
劳动合同派遣合同之间的区别？ 这两种用工方式最大的区别，就是签订劳动合同时的对象不一样。
如果你是属于劳务派遣用工，你要签订劳动合同时，是和劳务派遣公司签订合同，并不是和用人单位直接签订劳动合同，这一点是非常重要的区别。
在给你发放工资时，也不是用人单位给你发工资，而是劳务派遣公司给你发工资，这是一个我们非常要注意的地方。
如果你是属于单位里面的合同工，你就是直接和单位签订劳动合同，就是由单位直接给你发工资，这就是两者之间的区别，劳务派遣用工在中间隔了一个劳务派遣公司。
如果你是通过劳务派遣的方式到一个公司或者单位上班，在很多待遇保障上面并不是特别全面，因为通过劳务派遣的方式到一个单位上班，你不可能签订长期劳动合同。
但是如果你是以工作方式和一个单位签订劳动合同，符合相应条件以后，你就可以直接和单位或者公司签订长期无固定期限的劳动合同。 总结：用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，劳动合同未约定按照注册地的最低工资标准执行的，按照劳动合同履行地的最低工资标准执行。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的相关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的相关规定执行的，从其约定。