有哪些劳动合同是不能签订的？

不能签的合同包括：1、显失公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。

哪些劳动合同不能签

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位双方只有口头意向承诺碍于情面觉得麻烦没有正式的书面合同文件没有签字认可。一旦发生纠纷空口无凭无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同但内容过于简单基本要素残缺没有必要的细节约束。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方多数是用人单位事先根据自身利益拟定只强调用人单位的权利和务工者义务对务工者利益涉及很少一笔带过且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊滥用所谓的解释权。4、少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时就以种种理由不退还抵押财物。5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查准备了两份合同一份是合法、规范的假合同仅由用人单位保管应付检查实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有实际执行。6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”并利用这些条款要求务工者加点使强迫劳动成为合法连吃饭、上厕所都严格规定时间剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任在合同中要求务工者“出现伤病自理如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理或不认真阅读合同条款一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然即使签订了此类合同只要是对方原因造成的工伤务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

什么样劳动合同不能签

不能签的劳动合同有口头劳动合同和简单合同即内容过于简单缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款还有不规范、不合法、不公平的劳动合同。

有哪些合同不能签

不能签的合同包括：1、口头合同发生诉讼纠纷时难以举证；2、劳动合同中的简单合同；3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同；4、黑白合同又称阴阳合同、双面合同；5、“卖身’合同；6、”生死“合同等。

哪些劳动合同不能终止

以下劳动合同不能终止：1、劳动合同期限内劳动者有患病或者非因工负伤在规定的医疗期内或劳动者在孕期、产期、哺乳期的；2、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；3、其他不能终止的情形。

哪些劳动合同不能终止

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答