工资流水证明是指雇主为证明员工薪资收入的一种证明文件。一般来说，工资流水证明需要由公司的人力资源部门或财务部门开具。
以下是开具工资流水证明的步骤：
1. 提交申请：员工需要向公司的人力资源部门或财务部门提出申请，说明需要开具工资流水证明的原因和具体内容。
2. 确认内容：公司的人力资源部门或财务部门会与员工确认需要开具的内容，包括时间范围、薪资金额、社保公积金等信息。
3. 开具证明：确认完毕后，公司的人力资源部门或财务部门会开具工资流水证明，并加盖公司公章。
4. 领取证明：员工可以到公司的人力资源部门或财务部门领取工资流水证明。
需要注意的是，不同公司开具工资流水证明的具体流程可能会有所不同，具体步骤可能会根据公司的具体情况有所调整。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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