明明是工伤却不予认定怎么办?

工伤不予认定时，可通过行政诉讼确认工伤。单位未落实工伤保险待遇可提起劳动仲裁或民事诉讼。职工应在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门提出工伤认定申请。程序包括申请、审查、决定和送达相关方。

法律分析

明明是工伤确不予认定，可以通过行政诉讼确认工伤。

用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定的一般程序：

1、由单位或者职工依法提出工伤认定的申请，提交相关材料；

2、由社会保险行政部门进行审查；

3、再依法作出工伤认定的决定；

4、将决定书及时送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

拓展延伸

工伤被拒认定，应该如何应对？

当工伤被拒认定时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，您可以收集并整理与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证词和相关文件。然后，与专业律师咨询，了解法律程序和权益保护的途径。律师可以帮助您评估证据的有效性，并提供合适的法律建议。此外，您可以考虑提起行政诉讼或申请仲裁，以争取工伤认定的合理结果。在整个过程中，保持耐心和坚定，坚守自己的权益，并与相关部门或机构积极沟通，争取公正的处理。请记住，法律是保护您权益的有力工具，合法合理的权益应得到应有的认可和保护。

结语

工伤认定是一项重要的法律程序，对于受伤职工和用人单位都具有重大意义。如果工伤认定被拒，您可以采取一系列措施来维护自己的权益。收集并整理相关证据，咨询专业律师以获取法律建议，考虑提起行政诉讼或申请仲裁等途径。坚守自己的权益，积极与相关部门沟通，争取公正处理。请记住，法律是保护您权益的有力工具，您的合法权益应得到应有的认可和保护。

法律依据

【法律依据】

《工伤认定办法》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。