工伤赔偿那些费用由单位承担责任

工伤赔偿由单位承担责任，包括伤残补助金和津贴。工伤赔偿款需申请后打入银行账户，而非社保卡。申请工伤待遇需提交相关材料，待遇在60日内下达。工伤认定是具体行政行为，需申请并经行政复议或诉讼处理。

法律分析

一、工伤赔偿那些费用由单位承担责任

工伤赔偿以下费用由单位承担责任：

1.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

2.伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

二、工伤赔偿款打到社保卡能拿出来吗

工伤赔偿款不是打到社保卡的。工伤赔偿费用是需要申请工伤待遇审核后，打入审核表中填写银行账户中，并不是社保卡中。

1.工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

2.工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。

3.受伤员工申请后在60日内下达待遇。

三、工伤认定的性质特点有哪些

工伤认定的性质特点有如下：

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3.属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

结语

工伤赔偿的费用由单位承担责任，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤赔偿款并不打到社保卡，而是通过申请工伤待遇审核后，打入指定的银行账户。工伤认定具有具体行政行为的特点，需要申请并经过审核确认。如果对工伤认定结果不满意，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。