员工休息时间开会是否合法？

合法利用员工休息时间开会，支付加班费或安排补休。休息日开会无补休，加班费不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门警告、罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超出正常工作时间的工资报酬：延长工作支付不低于150%的工资报酬，休息日工作无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

员工休息时间开会的法律限制与规定

员工休息时间开会的法律限制与规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工在休息时间进行会议可能受到一些限制。首先，员工的休息时间应当受到保护，不能被过度侵犯。其次，雇主需要根据劳动合同和相关规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。在某些情况下，开会可能需要提前通知员工，并征得他们的同意。此外，如果会议涉及到加班工作，雇主需要遵守法定的加班规定，并支付相应的加班工资。总之，员工休息时间开会需要遵守法律的限制与规定，以确保员工的权益得到保护。

结语

合法安排员工休息时间开会并支付加班费或安排补休。休息日开会且无补休安排，加班工资不低于平时工资的200%。用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门将警告、责令改正，并可处罚款。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬，如延长工作时间支付不低于150%的工资，休息日支付不低于200%的工资，法定休假日支付不低于300%的工资。员工休息时间开会需遵守法律规定，保护员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。