前公司拖欠工资未发如何仲裁？

解决拖欠工资问题，可通过劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，经调解或裁决解决。若不服裁决，可起诉至法院。其他解决方法包括向劳动保障监察机构投诉举报，或直接提起民事诉讼。劳动争议范围包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工资福利、工伤医疗等。重要提醒：劳动仲裁需提供书面申请书。

法律分析

一、前公司拖欠工资未发如何仲裁?

前公司拖欠工资未发可以直接向仲裁机构提出书面的申请，然后提出仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

二、劳动争议发生后有哪解决方法途径?

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

(2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们现实生活当中，现在如果离职之后发现还存在着原来的用人单位拖欠劳动者工资，这种情况的话，是可以通过一定的方式来进行解决的。比如说是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决，同时在这里还需要提醒大家注意的就是涉及到劳动仲裁，必须要提交书面的仲裁申请书。

结语

通过劳动仲裁或劳动诉讼等方式解决用人单位拖欠工资的问题，是劳动者维权的重要途径。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，劳动者可向其提出书面申请，经过举证期和庭审等程序，最终得到裁决书。如果对裁决书不服，还可以起诉到法院。劳动争议的其他解决方法包括投诉举报和民事诉讼等。在实际操作中，务必注意提供书面仲裁申请书。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。