交通事故与工资收入无关，劳动者与老板的关系属于雇佣关系。除非是重大事故、故意造成的事故或劳动者承担连带责任，一般事故由雇主承担，可简单理解为执行工作任务所致。
法律分析
需要，交通事故和工资收入没有关系。劳动者和老板的关系属于雇佣关系，所以除了重大交通事故或因劳动者故意造成的事故或由劳动者承担连带责任，一般事故由雇主（老板）承担，可以简单理解为执行工作任务造成的事故。
拓展延伸
雇员遭遇致命车祸，公司的法律责任和赔偿问题
在这种情况下，公司可能需要承担一定的法律责任和支付赔偿。根据劳动法和相关法律法规，雇主在员工上下班途中发生意外事故导致伤亡的情况下，可能需要支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括雇员的工资水平、工作年限、家庭状况以及相关保险的覆盖范围等。此外，公司应确保员工的安全，采取必要的措施来预防类似事故的发生。如果公司能证明已经尽到了合理的安全义务，可能会减轻法律责任。然而，为了保护公司的利益和遵守法律规定，建议咨询专业的法律顾问以获取详细的法律建议和指导。
结语
根据劳动法和相关法律法规，雇主在员工上下班途中发生意外事故导致伤亡的情况下，可能需要支付赔偿金。公司应确保员工安全，并采取必要措施预防类似事故。为保护公司利益和遵守法律规定，建议咨询专业法律顾问以获取详细建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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