劳务派遣的员工把厂内东西损坏的赔偿如下：
1、首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少；
2、明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊；
3、将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱；
4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款；
5、如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十一条
劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十三条
被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容