未满18周岁签劳动合同有效吗未满16周岁的未成年人不得与用人单位订立劳动合同。因此，未满16周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的，也不具备法律效力。
此外，16周岁至18周岁的未成年人可以与用人单位签订劳动合同，但是需要满足以下三个条件：
未成年人的法定代理人必须参与劳动合同的签订和履行。
未成年人从事的工作必须符合国家规定，不得从事危险、有毒、有害以及超出其身体、心理承受能力的工作。
未成年人的劳动时间不得超过每日3小时、每周15小时，不得在夜间工作，也不得连续工作超过4小时。
未成年人的保护是全社会的责任。用人单位应当依法依规雇佣未成年人，保护未成年人的合法权益，避免给未成年人造成不必要的伤害。同时，社会应当加强对未成年人的保护和关爱，营造健康的社会环境，确保未成年人的健康成长。
未满18周岁签劳动合同有效吗
要看是否满了16岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。未满16周岁身份证有效期《劳动合同法》第十条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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