22天还是30天？

本文讲述了工资的计算方式和依据以及劳动者在法定节假日和婚丧假期间用人单位应当依法支付工资的规定。工资以每月21.75天为基准进行计算，基础工资是按照劳动者提供劳动的数量和质量以货币形式支付的全部劳动报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。相关法律规定在《中华人民共和国劳动法》的第四十一条中有所规定。

法律分析

一、工资计算方式：

1. 工资以每月21.75天为基准进行计算。

仅用于计算工资基数，工资基数是用来计算加班工资等费用的，而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。相关法律规定，员工工作时间是，每周五天八小时工作制，这样一个月工作日平均是21.75天，所以每个月基础工资应按21.75天为基数计算每天的工资，除以8是每小时的基本工资数。

工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括，各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间，及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、一个月31天工资怎么算

1、一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

结语

这段话主要介绍了工资计算方式和相关规定。工资以每月21.75天为基准进行计算,基础工资是按照每周五天八小时工作制计算每天的工资,除以8是每小时的基本工资数。工资包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间等,但不包括社会保险费、住房公积金等劳动者福利费用。同时,用人单位在安排劳动者延长工作时间时需保障劳动者身体健康,每月延长工作时间不得超过三十六小时。最后,一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。