一、因公外出途中发生意外事故应认定为工伤
现行政策规定，职工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身伤害，应认定为工伤，前面案例讲的是交通事故，这个案例就是意外事故，真可谓之“天有不测风云，人有旦夕祸福”。程-林在平安路上不平安的遭遇，确实意外，而事出有因，他到劳动和社会保障部门办理业务是执行本职工作任务，在途中被树叉砸伤，并非是个人因素造成的，应视为工作中负伤。其受伤理应由企业承担工伤保险责任，经单位同意申报享受工伤保险待遇是合理的，认定工伤结论符合政策规定。
【法律法规参考】《企业职工工伤保险试行办法》第8条第8款规定：职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
二、哪些情况可以报工伤呢
在不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下，下列情况可以报工伤：
1、患职业病的；
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
8、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，报工伤可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容