法律分析：在工伤责任调解过程中，调解员需要以公正、公平、合法的原则，维护双方利益平衡。在调解过程中，调解员需要全面、客观地了解案件事实，听取双方当事人的意见和要求，并在法律的限度内进行妥善调解，达成双方均能接受的调解协议。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十九条：用人单位应当依照国家有关规定为劳动者办理工伤保险。劳动者因工负伤、患职业病的，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤补助费、生活补助费和工亡补助金等；
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：劳动争议调解应当以和为贵，以调解为主，既维护工人阶级和劳动群众的合法权益，又考虑企业和国家的利益，遵循公正、公平、合法的原则，根据法律、法规和政策，达成调解协议；
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条：人民调解可以调解一切可以调解的民事争议；
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：劳动争议调解的双方当事人应当自愿、平等地参加，自行确定调解协议；
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条：调解协议应当由当事人自愿、平等的意思表示作成。
调解员需要以法律为基础，在尊重当事人意愿的基础上尽力做到公正、公平、合法，达成双方均能接受的调解协议，维护双方利益平衡。
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