法律分析：根据我国劳动法规定，员工因工伤离职后，应当享有相应的工伤保险金和医疗费用补偿，但是并没有规定离职补偿的具体标准。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十一条：用人单位要保护劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇，保障劳动者的安全生产条件和劳动保护条件。
2. 《工伤保险条例》第五条：工伤保险费用应当全部由用人单位缴纳。工伤保险待遇包括医疗费用、一次性伤残补贴金、工伤医疗补助金、生活补助金、丧葬补助金等。
3. 《劳动合同法》第四十九条：劳动者发生工伤，用人单位解除劳动合同的，应当按照国家有关规定承担相应的责任。
综上所述，员工因工伤离职后应当享有相应的工伤保险金和医疗费用补偿，但是具体的离职补偿标准并没有明确的法律规定。
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