法律分析：选择用人单位时应该和用人单位签订劳动合同，维护自己的合法权益。拖欠劳务费自己劳动者薪资属于违法行为，按照劳动法规定，用人方应该及时按照劳动合同付给劳动者薪酬。如果拒不履行，劳动者可以先向工会申请协商，在向当地劳动监察部门举报，进行劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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