1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；,2、在用人单位违反法律有关规章，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；,3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；,4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；,5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；,6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规章的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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