按照什么标准计算拖欠工资

拖欠工资违法，应全额支付并加付赔偿金。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故拖欠工资、加班费和经济补偿。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付将加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

拖欠工资是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。公司拖欠工资的，在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

法律客观：

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

拖欠工资如何索赔及法律途径

要索赔拖欠工资及寻求法律途径，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，如工资单、合同、劳动合同、加班记录等，以证明拖欠工资的存在。然后，与雇主进行沟通，提出索赔要求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。在投诉过程中，您可以寻求劳动法律援助，以获得专业的法律建议和支持。如果劳动仲裁未能解决争议，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。请注意，具体的索赔和法律途径可能因地区而异，请咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的建议。

结语

拖欠工资严重侵犯了劳动者的合法权益，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，否则将面临相应的法律责任。劳动者可以采取合适的法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并在必要时提起诉讼。在此过程中，劳动法律援助可以提供专业的支持和建议。请咨询当地的劳动法律专业人士以获取具体的法律指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。