法律分析：在周末安排了加班的，实践中通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要规定支付加班费。所以周末安排加班但是不给加班费的，要看具体的情况。若是之后安排了调休，则可以不用给。但如果又没安排调休，也没有按照国家规定支付加班费的，可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末加班没有加班费合法吗
周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，再支付不低于工资200%的加班费。
周末加班费怎么算
1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资200%日工资=月工资收入;月计薪天数；小时工资=月工资收入;(月计薪天数8小时)；月计薪天数=(365天-104天);12月=21.75天。
周末单休算加班费吗
周末单休是不计算加班费的，若用人单位安排加班，则需要支付加班费。根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周末加班不给加班费调休违法吗
周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
社保卡丢失补办影不影响公司缴纳社保
不影响。社保卡丢失补办，但是社保卡号还在，而且单位缴纳社保并不需要社保卡，所以对公司缴纳社保没有影响。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答
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