劳动合同能否留空白？

劳动合同上不可留空白，否则用人单位可能填写对劳动者不利的内容。签订后即使发现错误或不一致，劳动者难以举证。劳动者应在合同上填写完整、确认与用人单位协商一致后签名。

法律分析

劳动合同上不可以留空白。若劳动者签订的合同上有空白，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。

拓展延伸

劳动合同空白条款的法律约束

劳动合同空白条款的法律约束是指劳动合同中存在未填写或留空的条款，这些条款缺乏具体约定，可能引发争议和不确定性。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。因此，劳动合同中的空白条款在法律上是不被认可的。雇主和劳动者应当在签订劳动合同时确保所有条款都得到明确约定，避免产生漏洞和争议。如果劳动合同存在空白条款，法院或劳动争议仲裁机构将根据相关法律规定进行解释和补充，以保护劳动者的权益。因此，劳动合同中的空白条款应该避免，双方应当充分协商并明确约定所有条款。

结语

劳动合同中的空白条款是不被法律认可的，因为它可能导致争议和不确定性。劳动者在签订劳动合同时应当确保所有条款都得到明确约定，避免产生漏洞和争议。如果劳动合同存在空白条款，法院或劳动争议仲裁机构将根据相关法律规定进行解释和补充，以保护劳动者的权益。因此，双方应当充分协商并明确约定所有条款，以确保劳动合同的有效性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。