北京产假的最低标准是98天，但不同情况下具体的产假时间可能会有所不同。例如，如果出现难产、多胎等特殊情况，产假时间会适当延长。
北京的产假标准是由国家规定的，最低标准为98天。在这段时间内，女性员工可以享受带薪休假和保障权益。需要注意的是，夫妻双方的护理假总共最多可以休息30天。此外，如果出现了难产、多胎等特殊情况，根据相关规定，产假时间会适当延长。例如，对于难产的女性，可以延长至128天；对于双胞胎或多胞胎的女性，则可以延长至128天以上。同时，还需注意的是，产假休息期间，女性员工应该积极维护自己和宝宝的健康，如遇到特殊情况需要及时就医和通知公司。另外，女性员工还应该注意产后康复，以保持身体健康。
如果公司不遵循产假政策，女员工该如何维护自己的合法权益？如果公司不遵循产假规定，女员工可以通过向劳动监察部门进行投诉和举报来维护自己的合法权益。在投诉过程中，女员工需要提供相关证明材料和个人信息，以便监察部门进行调查。同时，女员工还可以寻求劳动法律服务机构或者律师的帮助，了解自己的合法权益，并维护自己的利益。
北京产假的最低标准为98天，但在出现难产、多胎等特殊情况下，产假时间可能会适当延长。女性员工在休息期间应该积极维护自己和宝宝的健康，如遇到特殊情况应及时就医和通知公司。如果公司不遵循产假规定，女员工可以通过向劳动监察部门进行投诉和举报来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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