上六天班自己不干了有工资吗

上六天班辞职可以要工资。依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
理论上只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
公司所说的试用期长短与发放工资没有关系，去劳动仲裁这个钱可能能要回来。但是前前后后可能要拖很长的时间，对于工厂来说无所谓，工厂有专门处理这些事情的人，但对于劳动者来说这个不太值得的了。
从现实的角度来说，我们是不建议大家因为这种几天的工资去劳动仲裁的，确实劳动仲裁可以维护劳动者的合法权益，我们只要能提供足够多的证据，证明我们确实在这个地方工作了，那么他就应该给钱。一天200块钱，6天也不过就1200块钱，乍一听钱好像是不少，但实际上公司会说试用期80%工资，提前离职又扣除什么费用，就算是到了仲裁庭，人家某些扣款项仍然是会得到支持的，真正到手钱可能没有大家想象那么多。
而且劳动仲裁不是大家想象的，把这个东西递交上去，当天开庭当天就能解决，真那么快的话，就不会出现好多人最后自己放弃的情况了。自己见过一个案例就是员工被辞退，还在合同期内强制辞退，不给赔偿，然后去打劳动仲裁的官司打了一年多，最后确实是剩了公司赔了十几万。但是扪心自问，人家十几万还值得拖了一年，两年1000块钱值得吗？还有可能1000块钱都不到啊。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。