入职日期是否有试用期？

正式入职日期无试用期，只有结束试用期后才算正式入职。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动合同期限不同，试用期限制为1个月至6个月。试用期与正式入职的不同包括工资待遇、离职通知期和辞退补偿金等。

法律分析

正式入职日期没有试用期，因为正式入职日期是从结束试用期开始计算的，如果还没有结束试用期的，就属于正式入职前。按照相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、正式入职日期有没有试用期

正式入职日期是没有包括试用期的，试用期满后劳动者符合录用条件的转正。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、入职试用期多长

根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

大家，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期与正式入职有哪些不同

试用期与正式入职有以下不同之处：

1.试用期没有正式员工工资高，一般只有其百分之八十。

2.试用期员工离职只需要提前三天通知，而正式员工必须提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。

3.一般情形下，试用期辞退没有补偿金，正式工辞退有补偿金。

结语

根据相关法律规定，正式入职日期不包括试用期，试用期是劳动合同期限内的一部分。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动合同法的规定，试用期的长度根据劳动合同期限来确定。试用期与正式入职有一些不同之处，包括工资待遇、离职通知期和辞退补偿等方面。请根据具体情况合理安排试用期和正式入职。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。