连续请假多少天可以免除劳动合同责任？

劳动法中没有明确规定连续请假多少天可以解除劳动合同，解雇取决于公司章程或规章制度。只有员工严重违反单位制度或无法胜任岗位等情况下，才可解除合同。公司法规定员工可请事假，事假以天或小时计算，为无薪假。各地规定的奖励产假期限不同。请假需获得公司同意，若拒绝需提供正当理由。连续请假多少天不是解除合同的理由，但用人单位可拒绝过长的事假。了解事假规定有助于请假时更从容。

法律分析

一、关于事假连续请假多少天可以解除劳动合同的相关规定

关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司法有关事假的规定

《公司法》有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。请假是劳动者的正当权利!

根据上面的介绍，我们了解到其实劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确的规定。如果你的事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么你连续请假多少天都不能作为公司跟你解除劳动合同的理由。而用人单位可以在你请过长的事假时，觉得不合理不予批准即可。希望大家对事假有一定的了解，这样你在请事假时才能更从容。

结语

根据劳动法和公司法的规定，劳动者请事假的时间并没有明确的规定。只有在员工严重违反单位制度或无法胜任岗位等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。因此，在请事假时，应该遵守公司规定并获得公司的批准。了解事假的相关规定，可以帮助我们更好地处理请假事宜，保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。