广东省阳了薪资如何算？

疫情期间职工薪资发放分以下几种情况：

1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间薪资支付相关规章与职工协商：在一个薪资支付周期内的，按照劳动合同规章的标准支付薪资;超过一个薪资支付周期的，用人单位应当按照有关规章发放生活费，生活费标准是不低于当地最低薪资标准的80%。

2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付薪资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规章支付职工薪资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常薪资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的薪资标准。

3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的薪资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规章的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。

4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付薪资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间桐庆弯薪酬，薪酬也不应低于法律法规规章的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠举措。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。

员工在疫情期间从事志愿活动感染肺炎病毒，属不属于工伤?

可能被认定为工伤。

根据我国法律规章，员工局闷在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规章享受工伤保险待遇。据此，差轮在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。

总结：总而言之，疫情持续时间越长，那么无论是对企业还是对劳动者来说，带来的经济损失都会越来越严重。