劳务派遣合同有编制嘛

最近想要考公务员进入国家单位的人数越来越多，但是与很多岗位都没有了编制，就算招聘也是招聘编外人员，那么劳务派遣合同有编制嘛?以下就是为大家详细介绍劳务派遣合同有编制嘛的相关内容，一起来看看吧。一、劳务派遣合同有编制嘛

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

事业单位合同制员工，没有编制的，属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大不同，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。

二、事业单位劳务派遣可以随时辞职嘛

事业单位劳务派遣可以随时辞职。

1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。

你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规章的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规章的赔偿责任。

2、辞职提前一个月递交辞职申请就行了，单位一般让你交接好手上工作就行，不会留你一个月的，跟你前多少年合同没关系。

递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的薪资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规章，要求支付薪资及相关经济补偿。