一个月只上半个月的班工资如何计算？

公司规定违反劳动法，员工无论上几天班都有权领取工资。劳动者如果遇到拖欠工资情况，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，应承担相应的法律责任。

法律分析

公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

兼职工资如何按照上半个月的工作时间计算？

兼职工资的计算根据上半个月的工作时间来确定。首先，确定上半个月的工作天数，通常为15天。然后，根据您的小时工资率，计算每天的工资。将每天的工资乘以上半个月的工作天数，即可得到上半个月的工资总额。例如，如果您的小时工资率为10美元，每天工作8小时，那么每天的工资为80美元。乘以15天，您的上半个月工资总额为1200美元。请注意，这里的计算方式仅适用于上半个月的工作时间，如果工作时间不满足上半个月的条件，需要按照实际工作天数进行计算。另外，还需考虑税务和其他扣除项目，以确定最终的实际工资数额。建议咨询雇主或专业财务人员，以确保工资计算的准确性和合法性。

结语

根据以上情况分析，公司规定的只要上七天班就能领取工资的规定违反了劳动法，因此该规定是无效的。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，雇主有责任按时足额支付劳动者的工资，无论是在试用期还是正式雇佣期间。劳动者有权向劳动局监察大队投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可以申请劳动仲裁。在计算兼职工资时，应根据上半个月的工作时间和小时工资率进行计算，并要考虑税务和其他扣除项目。建议咨询雇主或专业财务人员，以确保工资计算的准确性和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。