劳动补偿金的计算标准是什么？

劳动补偿金的主旨是根据不同情形计算员工的补偿。一是公司拖欠工资时，员工可要求补发工资并获得一定比例的损失费作为补偿；二是在高温或有害环境下工作，公司应额外补偿津贴并提供保护用具；三是员工受伤或未购买社保时，公司应承担医疗费用并补偿一定比例的住院费用；四是女性或未成年人在工作中受损，公司应支付治疗费用并作一定比例的补偿。了解这些对员工有利的补偿是保护自身权益的基本原则。

法律分析

所谓劳动补偿金就是说在我们工作后因其他原因从公司或工厂得到的一些钱作为补偿。那这又是怎么来算呢?首先我们要分几种情形来计算补偿金，如下：

第一公司或工厂在实发工资期间没有发给员工工资，并找各种借口进行拖欠，这时员工便可以要求公司或工厂补发工资并额外要求补偿实发工资的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为员工工资的损失费，这样两者加起来就是员工的劳动补偿金。

第二员工在高温环境或在对身体有伤害的环境下工作时，公司或工厂应额外的补偿员工一些津贴并在工作期间要给员工发放保护用具。

第三当员工在公司或工厂工作时不小心受伤或工厂、公司这方面没给员工买社保，这时公司或工厂应该提供员工受伤住院的全部费用并帮员工补交社保额外还要补偿住院所用费用的一定比例(大概在百分之二十五左右)给员工。

第四像女性或未成年人在公司或工厂工作而导致身心健康受到损害的，公司或工厂便要支付他们进行治疗的费用还有治疗所用的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为补偿。这几条都是比较常见的劳动补偿金的算法。

我们无论在哪工作都要时刻掌握着这些对我们有利的东西，当我们的生命或利益受损时，他们就是可以帮助我们的基本原则。像工伤就是比较常见的，那我们大多数人受了工伤后都只知道有公司或工厂赔偿医药费就行，可是绝大多数人都不知道我们还可以额外得到治疗费用的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为补偿。还有现在很多工厂里面作业都是没有具体的保护用具和措施，那这时我们就可以要求工厂进行提供，并相应的要增加一些津贴作为补偿。

结语

劳动补偿金是我们在工作中获得的一种补偿，但如何计算呢？首先，如果公司未按时支付工资，员工可以要求补发工资，并额外获得一定比例的补偿作为损失费。其次，员工在高温或有害环境下工作，公司应额外给予津贴并提供保护用具。第三，如果员工在工作中受伤或公司未购买社保，公司应承担住院费用并补偿一定比例的费用给员工。第四，对于女性或未成年人因工作导致身心健康受损的情况，公司应支付治疗费用及一定比例的补偿费用。我们应该时刻了解这些有利于我们的权益，当我们的生命或利益受到损害时，这些原则将成为我们的支持。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。

县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。