公司不续签固定期限劳动合同,员工如何应对?

劳动合同续签问题及经济补偿金计算方法。当单位不续签固定期限劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁要求按工龄计算经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按工龄年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

法律分析

一、连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签怎么办

单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。

二、补偿金的计算

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

应对公司不续签固定期限劳动合同的员工权益保护措施

应对公司不续签固定期限劳动合同的员工权益保护措施包括：首先，员工应及时与公司沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻找新的职业机会，提前做好职业规划和准备，以应对可能的变动。另外，员工可以联合其他受影响的同事，共同维权，通过集体行动来争取自己的权益。最重要的是，员工应保持冷静和理性，遵守法律法规，以合法合规的方式维护自己的权益。

结语

合理维权，保护员工权益。对于公司不续签固定期限劳动合同，员工可与公司沟通解决问题，咨询专业律师了解权益保护措施。可提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。同时，寻找新机会，做好职业规划准备。联合同事共同维权，争取权益。冷静理性，合法合规维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。