医院合同期满，是否继续签署？

医院劳动合同到期后的处理方式及法律后果：1、续签劳动合同需协商，无法达成一致则解除劳动关系。2、职工主动不续签，无经济补偿。3、用人单位不愿续签，需支付经济补偿后解除劳动关系。

法律分析

和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

拓展延伸

医院合同到期后的续约流程及注意事项

医院合同到期后的续约流程及注意事项需要遵循一定的程序。首先，双方应在合同到期前进行沟通，明确是否有意继续合作。如果双方都愿意继续合作，接下来需要进行合同的重新谈判和修订。在重新签署合同之前，双方应仔细审查合同条款，确保各项条款的准确性和合法性。此外，还需要注意合同的有效期、付款方式、违约责任等重要事项。双方应充分了解和遵守相关法律法规，确保合同的合规性。在续约过程中，建议寻求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和可执行性。续约合同是一项重要的决策，双方应慎重考虑，并确保合同的公平、公正和互利性，以维护双方的权益。

结语

根据医院劳动合同到期后的处理方式，我们可以总结出三种情况及其法律后果。首先，双方可协商续签劳动合同，这样可以继续保持劳动关系。其次，如果职工主动不续签合同，双方劳动关系解除，但职工将无法获得经济补偿金。最后，如果用人单位不愿意续签合同，应支付经济补偿金后解除劳动关系。续约合同需要遵循一定的程序，包括沟通、重新谈判和修订合同条款等。双方应确保合同的合法性和合规性，并充分了解相关法律法规。在续约过程中，建议寻求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和可执行性。续约合同是一项重要的决策，双方应慎重考虑，确保公平、公正和互利，以维护各自的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。