企业工伤赔偿标准及死亡赔偿标准

工伤死亡的赔付内容主要包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工伤死亡补助金，具体金额由法律规定，单位应使用保险支付。丧葬补助金为六个月平均工资，抚恤金为配偶每月40%工资或其他亲属每月30%工资，工伤死亡补助金为48-60个月平均工资。若企业不支付或拒绝支付，家属可向劳动部门控告。

法律分析

一、工伤死亡的赔付内容：

如果职工由于工伤死亡的话，就没有必要对本人进行赔付了，因为这也收不到，所以只能对于他的直系亲属来进行一定的赔付。主要的赔付内容可以分为三个，第一个是丧葬补助金，第二个是抚恤金，第三个是一次性的工伤死亡补助金。这三个金额都是由法律规定的标准的，下面我们一来看一下。

二、具体标准：

第一个要发放的金额是丧葬补助金。

1.由于在我国讲究入土为安，身前身后事都是要处理的，所以在职工死亡了之后，需要对于遗体和身后的事情来进行一些安排，而这些安排过程当中会支付一定的丧葬费用。在这个过程当中，单位应当使用保险来给丧葬补助金。

2.具体的金额是六个月的平均工资。注意这里的工资是之前支付的平均工资，而不仅仅是上个月的工资标准。一般情况下来讲，发放六个月的平均工资就可以完成相应的费用。

第二个是要给其亲属提供抚恤金。

1.由于该死亡的劳动者是家庭当中的收入来源，所以如果失去了这个收入来源的话，对于整个家庭的经济状况是一个比较巨大的打击，而且失去了一个亲人之后，家庭的精神状况也会出现一定的问题，此时没有办法从别的地方给与一些抚慰了，所以就只能在金钱上来给予一些补偿。

2.通常的标准是，如果有配偶的话，要给配偶每个月40%的工资，如果是其他亲属的话，每个月是30%的工资。当然，如果家里有孤寡老人或者是儿童没有人抚养的话，这笔金额会适当的再增加一些。

第三是要给与一次性的工伤死亡补助金。

1.就是用人单位的保险当中一定会有的，这是对于这个人对于公司贡献的肯定，以及在死后对于家属的一种帮助。通常来讲是48个月到60个月的上一个年度的职工平均月工资，一定要注意的是上一个年度整个职工的平均工资，而不仅仅是上一个月的工资，因为这样是更为公平的。

2.所以员工如果出现了工伤死亡的话，就可以按照以上三个方面来要求补偿，企业应当通过职工的伤亡保险来给与这样的补偿，如果按其不支付或者是拒绝支付的话，家属可以向劳动部门进行控告。

结语

工伤死亡的赔付内容主要包括丧葬补助金、抚恤金和一次性的工伤死亡补助金。丧葬补助金按照六个月的平均工资标准支付，用于处理遗体和相关事宜。抚恤金则根据家庭收入来源的损失给予亲属每月40%或30%的工资补偿，孤寡老人或无人抚养的儿童可适当增加。工伤死亡补助金是对劳动者贡献和对家属帮助的肯定，按照上一个年度职工平均月工资的48个月到60个月支付。企业应通过职工伤亡保险给予赔偿，如拒绝支付，家属可向劳动部门控告。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。