一、 单选题:
1、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A．10人 B．20人 C．30人 D．50人
2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。 A．事实劳动关系 B．劳动派遣关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系 3、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。 A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任 4、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。 A．生产经营不正常、亏损较大 B．工资增长较慢、经济效益较差 C．生产经营正常、有经济效益 D．工资增长较快、工资水平较高 5、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A．全面责任 B．安全生产技术领导责任 C．直接责任 D．安全生产技术监督责任 6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。 A．安全第一 B．效益第一 C．预防为主 D．以人为本 7、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。 A．群众性 B．系统性 C．自治性 D．非强制性
8、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。 A．申请调解自愿 B．调解过程自愿 C．退出调解自愿 D．履行协议自愿 9、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。 A．15日 B．30日 C．60日 D．90日 10、（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A．工资指导线 B．工资协议 C．工资集体协商 D．工资集体协商制度 11、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。 A．15日 B．20日 C．30日 D．60日 12、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A．以人为本 B．奖惩分明 C．安全第一 D．预防为主 13、劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。
A．年工资收入和月工资收入 B．月工资收入和周工资收入 C．日工资收入和小时工资收入 D．年工资收入和日工资收入 14、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。 A．转岗 B．解聘 C．治疗 D．上报
15、按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质 C．劳动争议 D．劳动争议的标 16、关于劳动争议的仲裁说法错误的是（）。
A．仲裁主体具有特定性 B．仲裁程序具有特定性 C．仲裁对象具有特定性 D．仲裁实行强制的原则 17、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。
A．强制原则 B．一次裁决原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则 18、劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。
A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表 19、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门
20、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。
A．接受单位与劳动者订立劳动合同 B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
21、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。 A．劳动合同 B．集体合同 C．派遣合同 D．人才租赁合同 22、劳动者实际劳动给付的对象（）。
A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动者派遣机构 D、劳动行政部门 23、工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。
A．亏损企业 B．经济效益较差企业 C．生产经营正常、有经济效益企业 D．工资增长较快、工资水平较高企业 24、劳动力市场工资指导价分为（）
A．月工资收入和日工资收入两种 B．年工资收入和月工资收入两种 C．年工资收入、月工资和日工资收入3种
D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入4种 25、总工程师对本单位的安全生产负（）。
A．全面责任 B．直接责任 C．安全卫生技术领导责任 D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
26、按照（）划分，可以把劳动争议划为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质 C．劳动争议的客体 D．劳动争议的标的 27、群众性是（）的特点。
A．和解 B．调解 C．仲裁 D．诉讼
28、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。 A．1/2 B．1/3 C．1/4 D．2/5
29、“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。
A．一次裁决原则 B．强制原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则 30、劳动争议仲裁的申诉时效为（）
A．15天 B．30天 C．60天 D．90天 31、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A．不得超过6个月 B．按合同期限的1/12确定 C．能平等协商确定 D．按合同期限的一定比例确定 32、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。 A．劳动保障行政部门 B．人民法院 C．劳动保障监察大队 D．劳动争议仲裁委员会 33、劳动安全卫生费用不包括（）。
A．工伤保险费 B．医疗保险费 C．工伤认定、评残费用 D．劳动安全卫生教育培训经费 34、派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。 A．民事纠纷 B．劳动争议 C．法人争议 D．行政争议 35、（）不属于劳动争议的标的
A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定 C．工资奖金发放 D．税后利润审计 36、派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 C．劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题 37、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。
A．及时解聘 B．及时转岗 C．及时治疗 D．医疗期满后及时解聘 二、多选题:
38、关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。
A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 39、劳动者派遣机构（）。
A．应当在工商行政部门登记注册 B．必须具备企业法人设立的条件 C．是受派遣劳动者的形式用人单位 D．其设立应当得到劳动保障部门的特许 E．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 40、关于制定工资指导线说法正确的是（）。
A．应当遵循协商原则 B．只需符合企业的需求 C．应密切关注国际经济发展状况 D．应密切结合所在地的宏观经济状况 E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 41、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
A．权利争议 B．利益争议 C．个别争议 D．集体争议 E．团体争议 42、劳动组织优化的主要内容包括（）。
A．以劳务关系取代劳动关系 B．工作时间合理组织 C．不同工种、工艺阶段合理组织 D．工作场地供应服务 E．准备性和执行性工作合理组织 43、劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
A．合议原则 B．强制原则 C．一次裁决原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则 44、关于劳动争议说法正确的是（）。
A．劳动争议的内容是特定的 B．劳动争议的当事人是特定的 C．劳动争议有特定的表现形式 D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 45、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。
A．制度环境 B．思想环境 C．物质环境 D．观念环境 E．技术环境 46、劳动组织的优化包括（）。
A．不同工种、工艺阶段合理组织 B．作业班组合理组织 C．工作场所供应和服务合理组织 D．工作时间合理组织 E．准备性工作和执行性工作合理组织 47、制定劳动力市场工资指导价位应（）。
A．坚持市场取向 B．优先保护劳动者 C．定期公开发布 D．优先考虑企业利益 E．坚持实事求是 48、企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。
A．职工代表 B．基层法院代表 C．工会代表 D．劳动行政部门代表 E．用人单位代表 49、关于劳动者派遣机构，说法正确的是（）。
A．劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记 B．劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位 C．劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人 D．劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许 E．劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 50、工资集体协商的内容包括（）。
A．工资指导线 B．工资支付办法 C．工资协议的期限 D．工资协议的违约责任 E．奖金、津贴、补贴等分配办法 51、以下表述正确的是（）。
A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 52、劳动者派遣现象出现的原因是（）
A．降低劳动管理成本 B．促进就业与再就业 C．为强化劳动法强制提供条件
D．减轻企业参加社会保险的负担 E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 53、工资指导线有（）三条线。
A．中线 B．基准线 C．上线 D．警告线 E．下线 54、关于安全生产责任制度的表述，正确的是（）。
A．总工程师负安全卫生技术领导责任 B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任 55、劳动争议的特征是（）。
A．劳动争议的内容是特定的 B．劳动争议的当事人是特定的 C．劳动争议有特定的表现形式 D．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E．有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响 56、按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议分为（）。 A．权利争议 B．劳动合同争议 C．经济利益争议
D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 57、劳动争议处理的原则是（）
A．优先保护社会稳定 B．优先保护劳动者利益 C．着重调解及时处理的原则 D．查清事实的基础上依法处理的原则 E．当事人在适用法律上一律平等的原则 58、调解具有（）的特点
A．群众性 B．自治性 C．合法性 D．非强制性 E．强制性 59、劳动争议仲裁的原则是（）。
A．强制原则 B．合议原则 C．一次裁决原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则 60、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
A．不得采取罢工等行为 B．当事人应当平等协商 C．不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D．在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系 E．对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理 61、劳动争议仲裁委员会可由（）构成
A．同级工会代表 B．人民法院的法官 C．用人单位的代表 D．劳动行政部门代表 E．上一级劳动争议仲裁委员会的代表
62、履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
A．当事人协商 B．法院审理 C．工会组织罢工 D．劳动争议调解委员会调解 E．劳动争议仲裁委员会仲裁
63、关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（）。 A．可由派遣机构所在地管辖 B．可由人民法院立案庭指定 C．可由接受单位所在地管辖 D．可由劳动保障行政部门指定 E．可由劳动合同或派遣协议约定 64、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。 A．民主参与的权利 B．参加工会的权利 C．休息休假的权利 D．提出辞职的权利 E．提请劳动争议处理的权利 65、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。
A．企业法定代表人 B．企业工会的主席 C．股东大会选出的代表 D．企业法定代表人指定的其他人 E．当地劳动保障行政部门指定的人选 66、工资集体协商双方享有平等的（）
A．选举权 B．否决权 C．建议权 D．起诉权 E．陈述权
67、制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
A．协商一致原则 B．市场取向原则 C．实事求是原则 D．定期公开发布 E．劳动者优先保护 68、劳动组织的优化包括（）。
A．工作时间合理组织 B．作业班组合理配置 C．以劳务关系取代劳动关系 D．不同工种、工艺阶段合理组织 E．准备性工作和执行性工作合理组织 三、简答题:
69、劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数3种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善。国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。（5分）
70、劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动责任的认定与实际所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标准的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分） 71、请简要说明劳动者派遣的成因和特点.（10分） 72、请简要说明劳动争议仲裁的原则。（10分）
73、劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些？ 74、请简述工资指导线的作用。 75、工资集体协商的含义是什么？ 76、请简述劳动争议内容具有的特殊性。 77、请简述劳动争议的仲裁程序。
78、劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。被派遣劳动者受到派遣单位的直接指挥监督，为接受单位提供劳动。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
79、劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。
开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力，当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日。劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员批准可以适当延期，但延期不得超过15日。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
80、劳动合同按照程序合法的原则一经签订，就具有法律效力。劳动合同的内容必须具有法定条款和约定条款。其中法定条款包括工作内容、劳动报酬、补充保险等；约定条款包括试用期限、劳动纪律、培训等。 为明确劳动关系双方的权利义务，劳动关系当事人可以签订专项协议，专项协议必须在订阅劳动合同的同时协商确定，它包括服务期限协议、岗位协议书和聘任协议书等。 请指出上述描述中存在5处错误，并予以改正。
81、陈某与某集团公司签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察，2005年1月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求赔偿培训费等主张。
问题：（1）陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？ （2）集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？
82、1999年伊某所在江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知双方解除合同。雇用期结束后，伊某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。2003年8月，群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司。2003年10月，群星公司（乙方）与深圳德尚人才开发中心（甲方）签订《劳务合同》，该合同附表的人员名单中包括伊某。2005年7月25日，群星公司向伊某发出解雇书，说明群星公司对伊某的劳动关系将于2005年10月31日解除。群星公司对伊某发放工资至2005年10月31日，之后伊某离开群星公司。后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。
仲裁及判决书：市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计18.69万元。
群星公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系，群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。
伊某不服区法院判决，上诉至市中院，市中院主持调解，民事调解书确认群星公司给付伊某经济补偿金108000元。 问题：
（1）伊某和群星公司之间是否存在劳动关系？
（2）伊某提出的赔偿186900元是否合理？如果合理，请列出主要计算步骤。
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