一、目的：为了开拓招聘渠道，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的需求。
二、适用对象：本办法仅适用于公司普通员工。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人资部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后本年度再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、所介绍的员工在公司工作期满三个月并且签订劳动合同后，经过人资部审批后发放。员工未满三个月离职的或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间事假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。
五、 奖励标准：
1、员工级别：300元/人；主管级别：500元/人；经理及以上级别800元/人。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往人资部报道，由人资部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
2、每月15日以前由人资部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门负责人审核，公司审批报财务发放。
七、附则：
1、本办法由公司人资部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行。
人力资源部
2016年5月4日
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