老员工介绍新员工奖励办法

老员工介绍新员工奖励法子之巴公井开创作

一、

创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日

二、 目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。

三、 适用对象：本法子仅适用于介绍部分主管级以下员工的本公

司介绍人。 四、 介绍条件：

1、 被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需

要。

2、 被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司

的新员工确定一名介绍者）。

3、 如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经行政部及

相关部分确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。

4、 员工被介绍进公司只能有一次，如离职后今年度再次进公司

不再与任何员工人被介绍的关系。 四、奖励条件：

1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个

月而且转为正式员工签订协议后，方可按在职实际人数申领、并经过行政部审批后发放。员工在未满三个月就离厂的

创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日

创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日

或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。 2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超出5天或累计

超出10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。 五、奖励尺度：

1、熟练机手：300元/人， 普工：200元/人

2、介绍新员工必须提前至少两天向行政部说明存案，新员工入职

必须经过行政部、用人部分共同审核确认。 六、操纵法子：

1、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往行政部报

导，由行政部登记并由当事人签字确认，凡未按此操纵法子进行操纵，后期再弥补登记的一律不给予奖励。

2、每月15日以前由行政部统计汇总奖励情况，员工签字确认，

用人部分主管审核，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。 七、附则：

1、本法子由公司行政部负责解释、修订。 2、本法子自签发日起执行。

创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日

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