张小容同志系我企业员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)； □2、协商一致解除(由个人提出)； □3、劳动者单方解除； □4、劳动者试用期内解除； □5、用人单位裁员；
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)；
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)；
□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名： 年 月 日
用人单位（盖章）： 年 月 日
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