加强残疾人职业培训：2023年工作计划重点之一

随着社会的不断发展，人们对于残疾人的权益和应得待遇的认识逐渐提高。然而，残疾人在职场中依然面临着许多的困难和挑战。为了更好地体现对残疾人的关注与关爱，加强残疾人职业培训已成为2023年工作计划的重点之一。

一、残疾人职场市场的需求分析

职场市场是由供需关系决定的。目前，中国残疾人在职场市场上的受雇率不高。在2019年全国共有2354万残疾人，其中受雇者仅占13.4%。也就是说，目前残疾人的就业率仍然偏低。同时，残疾人在职场上将会面临到更多的考验和挑战。如果不能针对性地为残疾人提供职业培训和求职指导，那么他们就会处于更为不利的就业位置，这将无疑深化残疾人与普通群众在职场上的差距。

二、加强残疾人职业培训的必要性 1. 利于提高残疾人的职业素质

一些残疾人的自我认知、职业素质和管理技能等方面存在着一定的欠缺，这样就限制了他们在职场中的发展空间。因此，加强残疾人的职业培训不仅有助于提高他们的职业素质，而且可以让他们更好地融入到职场中去。

2. 利于提高残疾人的竞争力

随着健全残疾人保障机制的推进，在职场上，残疾人将面临更多的来自普通群众的竞争。作为一种有益的补偿性政策，提高残疾人的职业培训，能够帮助残疾人提高职业技能，增强他们在竞争中的竞争优势，更好地适应市场需求和就业市场变化。

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3. 利于促进职业融合发展

职业融合发展作为就业岗位的一种最新趋势，无论是因为残疾，性别，种族还是文化差异等问题，应该导向残疾人就业的面向整个社会。强化残疾人的职业培训可以更好地促进不同残疾人群体的融合发展，让残疾人与普通群众更紧密地契合在一起，从而促进整个就业市场的发展。

三、加强残疾人职业培训的具体措施 1. 建立残疾人职业培训基地

在各大城市建立残疾人职业培训基地，为残疾人提供培训和职业技巧的指导，同时增加残疾人与普通群体的互联网机会和积极交流的机会，打破区域隔离和社会边缘。

2. 加强公平的人才培养机制建设

建立公平健全的职业培训服务机制，使残疾人享有与合法工作机会和培训机会相匹配的公平待遇，以确保残疾人从基本的培训与岗位沟通中得到相同的机会。

3. 增加定制化培训课程的投入

针对不同类型的残疾人，建立起相应的职业培训课程，确保能够增强竞争力，不断提高专业技能，并不断掌握先进的管理工具和技巧。

4. 建立职业技能认证制度

建立残疾人职业技能认证制度，让残疾人能够在职场中与普通群体同等互动，也能提高残疾人的职业素质，让残疾人能够和普通群体同步。

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结论：加强残疾人职业培训，关乎着整个社会的可持续发展。要把实现残疾人职场市场的需求和职业培训的目标结合在一起，积极探索新的发展思路和政策，从而为残疾人在职场上的发展创造条件，推进我国残疾人市场就业整体水平的提升。

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