有网友碰到这样的问题“工资评定调薪方案”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
工资评定调薪方案
调整范围:
工资总额增长比例为10%，2022年12月工资级别对应标准工资总额，但2022届大学生除外。
调薪范围:
适用于2023年1月1日前入职且已转正的在职员工。2023年1月1日后调薪资级别的员工原则上不再调整，但若出现重大质量、安全、生产事故的责任人不予调薪，会根据“岗变薪变”原则调整。
调薪总体规则:
根据2022年度绩效考核结果，绩效评定为C级以上人员，总体调薪人员范围控制在95%以内。原则上调薪在同职级内进行。
调薪具体规则:
依据岗位价值、岗位排序、岗位职等范围进行定级，参考部门定级建议及议薪情况辅助定级。同等学力且专业非对口者在岗位对应职等范围内定级，相比对口专业者降低职等定级。以职等从低到高逐级调整薪资水平，距上次级别调整时间不满半年不予调整，级别调薪超出±500范围需提交办公会议审议。重点倾斜于2022年度绩效结果为S、A级员工、部门内部业务骨干及低收入群体。计时员工与计件员工分开评定与调整薪资级别和水平。部门内部可设置标杆，对业务能力强、业绩突出、对公司核心竞争力有重要贡献的员工，可跨职等调级。已获国家专业类中级或高级职称的员工，在同等情况下可优先上调1-2薪级。
调薪评定安排:
包含调薪方案、制度、工具和攻略，年度薪酬数据分析报告，年终绩效面谈全套，工作述职、汇报技巧合集，以及2023人力资源年报全套模板等。